EasyWeek-Terminplaner für das Recruiting

Einleitung

Das Personalmanagement hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert. Vor allem zeigt es sich dadurch, dass viele HR-Prozesse jetzt digital verlaufen. Im Personalwesen taucht immer häufiger der Begriff "HR-Technology" auf, der sich auf die Nutzung verschiedener Softwares in diesem Bereich bezieht. Solche Programme sind dazu gedacht, Arbeitgebern mit einem Fachkräftemangel und Personalvermittlungsagenturen zu helfen, ihre eigene Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.

In diesem Blogbeitrag schauen wir uns genauer an, wie man die Personalgewinnung mit modernen Recruiting Tools einfacher machen kann.

Erfolgsfaktor der Personalgewinnung

Jeder weiß, dass die Personalsuche ein besonders heißes Thema für viele Unternehmen ist, denn es ist kompliziert, erfahrene Fachkräfte und damit echte Unterstützung schnell zu finden. Oft benutzt man unwirksame Stellenausschreibungen und leidet dann unter Personalmangel.

Natürlich liegen jetzt ganz unterschiedliche Arten der Personalbeschaffung vor, und man muss sie alle ausprobieren, denn man weiß nie, wo man seinen Spezialisten findet. Die Wirksamkeit von Social Media Recruiting ist jedoch am höchsten, erst recht nach der Pandemie, als alles online stattfand.

Heutzutage werden neben Jobbörsen auch Instagram und Facebook genutzt, vor allem im Dienstleistungssektor, wenn es z.B. um die Suche nach Meistern für Schönheitssalons, Tätowierern, Barbieren, Masseuren geht. In diesen sozialen Medien werden Stellenanzeigen als Werbeanzeigen ausgespielt, was ziemlich effektiv ist. Das Schwierigste in dieser Phase ist es, den Bewerber dazu zu bringen, nicht weiter nach ein anderes Stellenangebot zu suchen, sondern sich für ein Vorstellungsgespräch anzumelden.

Aus diesem Grund ist es egal, ob Sie Ihre Recruiting Kampagnen selbst aufsetzt oder einen Personaldienstleister dazu beauftragen – bei mehreren freien Stellen brauchen Sie auf jeden Fall spezielle Recruiting Tools, die, wenn richtig angewandt, Ihr bei Active Sourcing helfen werden.

Vorteile von modernen Recruiting Apps

In diesem Teil befassen wir uns mit den Vorteilen des Einsatzes von Kalendersoftware für die Personalbeschaffung und für Vorstellungsgespräche.

• Terminplaner verkürzen den Bewerbungsprozess

  Wenn Kandidaten an Ihrem Jobangebot interessiert sind, können sie mit einem Klick auf den Kalender mit Terminangeboten für ein Vorstellungsgespräch zugreifen und aus denen auswählen. Dadurch wird der Weg von der Jobsuche bis hin zur Einstellung erheblich verkürzt.

• Sie verlieren keine Kandidaten

  Es geht hier darum, dass die Kandidaten nicht mehr lange auf Ihr Antwortschreiben warten müssen. Je einfacher das Verfahren ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass die Person einen Bewerbungstermin bucht.

• Die Nutzung des Terminvereinbarungssystems kostet Sie weniger als die Personalvermittlungsagentur

  Gewöhnlich kostet jeder neue Mitarbeiter eine Provision, wenn Sie als Unternehmer Ihre Personalbeschaffung in Auftrag geben. Manchmal ist der Arbeitsaufwand intern nicht zu bewältigen, aber nicht nur eine Agentur, sondern auch eine Terminsoftware kann diese Aufgabe erleichtern. Je nach der von Ihnen gewählten App und ihren Tarifen können Sie eine Menge Geld sparen.

• Sie erhöhen Ihre Arbeitgeberattraktivität

  Recruiting Tools sind auch sinnvoll einsetzbar, weil sie zu Ihrem Unternehmensimage beitragen. Mit dem Scheduler geht die Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche schnell und fehlerfrei vonstatten, was einen positiven Eindruck hinterlässt.

Testen Sie den Meetingplaner von EasyWeek kostenlos.

EasyWeek-Terminplaner für Vorstellungsgespräche

EasyWeek-Terminplaner ist ein moderner und zeitgemäßer Recruiting Service, der nicht nur Ihnen, sondern auch ihren Kandidaten den schnellen Bewerbungsprozess gewährleisten kann.

Zu den wichtigsten Features gehören:

• Bequeme Online-Terminvereinbarung 24/7

  Die Bewerber können zu jeder Zeit Termine buchen und müssen nicht anrufen oder auf Ihre Bestätigung warten: Das System sendet selbständig Erinnerungen.

• Buchungs-Widget und Buchungs-Link

  Eine Social Media Recruiting Kampagne zielt darauf ab, Bewerber mit passenden Profilen auf die Landingpage weiterzuleiten. Dabei sollten sie einen Termin zum Vorstellungsgespräch mit so wenig Klicks wie möglich vereinbaren. Die wirksamsten Instrumente sind in diesem Fall das Widget und der Link, da sie auf fast jeder Plattform platziert werden können. EasyWeek bietet Ihnen Integrationen mit den beliebtesten Services, zu denen z.B. Instagram, Facebook und Google Maps zählen.

• Eigene Karrierewebsite

  Die von EasyWeek erstellte Karrierewebsite präsentiert Ihr Unternehmen. Hier können Sie Unternehmensbeschreibungen,Fotos, Managementinformationen, Stellenangebote und ein Online-Widget veröffentlichen. Das Design Ihrer EasyWeek-Website können Sie an Ihre Bedürfnisse anpassen und sie ist auch mobile-optimiert, was von Vorteil ist, da 80 % der Nutzer auf dem Smartphone aktiv sind.

• Marketing-Tools

  Mit Hilfe verschiedener Analysen – vor allem, aufgrund der Clickrate – können Sie den Erfolg Ihrer Recruiting Kampagne messen. Sie können eine schnelle Datenbanksuche nutzen, um das sogenannte Targeting einzustellen. Dann bekommen Ihr Jobangebot nur diejenigen, die notwendige Qualifikation haben.

Fazit

Für EasyWeek-Terminsoftware für Recruiting sprechen der günstige Preis im Gegensatz zu Dienstleistungen, die von Personalvermittlungsagenturen angeboten werden, und die Kalenderfunktion.

Wir verstehen, dass Sie die Software nur dann wirklich beurteilen können, wenn Sie schon damit gearbeitet haben. Aus diesem Grund haben wir eine kostenlose 14-tägige Testversion vorbereitet, damit Sie alle Funktionen selbst ausprobieren könnten.

Starten Sie mit EasyWeek und gewinnen Sie Personal schnell und einfach!